舒东亮 鹤壁鹤煤众兴工贸有限责任公司汽修分公司
随着当前经济形势的不断变化，经济水平不断地增长，我国市场经济已经发生了重大变革。在市场经济优胜劣汰的激烈角逐中，企业想要实现长足发展，必须做好企业文化建设。其中，最为重要的一点是做好企业政工人员的素质建设。因此，本文将阐述企业政工人员的素质对政工队伍建设的重要性、建设高水平政工队伍的必要性、企业政工人员素质建设的现状和提高企业政工人员素质具体方法。
一、提高企业政工队伍素质的意义
(相关资料图)
从国内企业的发展规律来看，将企业做大、做强是企业内部进行决策改革的主要目标之一，但企业进行决策改革不可能一帆风顺，因此，企业在开展改革工作前夕需要重点关注企业内部干部职工的政治思想工作，帮助干部职工树立正确、科学的价值观，培养他们的企业责任感。在我国经济发展的大环境下，企业必须认真研究相应行业政策方针，紧跟时代步伐，严格贯彻落实政策方针，促进企业内部干部职工朝一个方向共同努力，提升企业凝聚力，为企业稳定发展提供保障。企业内部政治思想管理者要深刻意识到，打造一支具有高水准、高素质的政工队伍是一件十分重要的工作，一支优秀的政工队伍在企业发展过程中发挥着重要作用。
二、企业政工人员的素质对政工队伍建设的重要性
(一)有利于开展高效率的思想政治建设
高素质的政工人员可以熟练运用思想政治教育中的理论知识和要点，正确处理日常工作中的重点、难点问题。政工人员要学会具体问题具体分析，抓住问题的主要矛盾，同时也不能忽视问题的次要矛盾。除此之外，政工人员提升自身素质，能够帮助员工认识到政工队伍是一个集体，增强员工在企业中的归属感和集体荣誉感，从而积极投身企业建设，还能够促进企业各项工作高效率完成，使企业的思想政治工作和经营生产顺利开展。
(二)有利于满足先进队伍建设的组织要求
如果把企业比喻成一座大厦，那么员工就是建立起大厦的一块块砖。员工是企业的重要组成部分，支撑着整座大厦的正常运转。企业政工人员素质关系到企业的文化风气、企业工作效率和工作质量，也关系到企业口碑和形象的树立。因此，提升政工人员素质是至关重要的。为了树立良好的企业发展形象，企业政工人员除了要具备深厚的专业素养外，还需要有高度的思想觉悟，能甘于为集体奉献，以充分满足政工队伍建设的人才需求，提升企业政工队伍的综合水平。
三、企业政工人员素质建设的现状
(一)部分政工人员缺乏政治意识
具备政治意识是政治素养提高的必备条件之一，现阶段，一些企业的政工人员还存在政治意识缺乏的问题，这是提升企业政工人员素质亟待解决的问题。政工人员缺乏政治意识，就可能会抱着“铁饭碗”的心态“当一天和尚撞一天钟”，没有积极工作的心态和“撸起袖子加油干”的工作热情，缺乏严谨认真的工作态度，将会给企业的政工工作带来不良影响，从而阻碍企业发展。
(二)政工工作缺乏明确的目标
缺乏明确的工作目标容易使政工工作变得无序而散漫，使得企业的政工人员工作效率低下。政工人员如果没有过硬的专业知识和丰富的工作经验，或是自身的工作能力不足，很容易在工作过程中无法解决遭遇的突发情况和问题。尤其是在理解企业文化与管理规范过程中，无法准确运用相关理论对企业文化进行正确的理解和学习。在日常工作中将重要的党建理论与企业工作割裂开，会使政工工作人员无心工作，出现敷衍了事、缺乏明确工作目标、工作效率低下等一系列不利于企业发展的行为。
四、如何提高企业政工人员素质
(一)加强政工人员的思想道德建设
加强政工人员的思想道德建设是提高他们综合素质的重要一步，也是最主要的措施之一。首先，用理论知识武装头脑，增强政工人员的政治意识。可以聘请专业人才到企业进行素质培训，培训形式不要局限于理论知识培训，可以组织员工到户外开展团队建设和素质拓展，增加团队的凝聚力和向心力。其次，引入考核机制，考察政工人员的理论知识学习是否提高。坚实的理论基础是良好的思想道德修养的重要来源。在这种考核机制中，需要奖惩分明，为表现优秀的政工人员提供晋升渠道，激发他们的学习积极性。
(二)制定明确的工作目标
制定明确的党政工作建设目标，在政工人员队伍中实行工作责任制，提高政工人员的工作积极性，推动党建工作稳步进行。着重理解党建理论并融入日常工作，提升政工人员的专业技术和理论水平，增强政工人员的能力。
五、结语
企业内部的政工队伍建设工作并非一朝一夕，在建设阶段，企业必须高度重视企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工人员的管理，并且不断组织职工进行政工类学习，帮助他们快速成长。此外，企业必须严格把控建设工作的质量与成效，对工作形式进行持续革新，切实落实好相关法律法规，以提高企业的凝聚力，从而促进企业长久发展。
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